人の採用等人材の確保が図られる
内容
通常株式会社の方が、個人事業に比べ組織がしっかりしていて、人材も優秀な人が多くいます。
やはり、まず求人募集の段階で応募する人も、同じ求人条件であれば信用力が高い株式会社に応募するはずです。
このように、求人の段階で差が付いてしまいます。
次に、良い人材が集まるとその組織は、格段に伸びます。
業績アップ・福利厚生がよくなる・賃金が高くなるなど、良い事尽くしです。
そうすると、社員の人はなかなか辞めません。
場合によっては一生その会社で働くかもしれません。
人の定着が良い事も、会社の業績アップに貢献しています。
追記
上記のように、スタートの求人の段階から差が付いてしまっては話になりません。
企業経営は、人・もの・金・情報がそろっていないと、なかなかうまくいきません。
やはり、株式会社化するメリットはあります。